라이너와 함께한 4개월 – Content Marketer 엘린
안녕하세요. 라이너팀의 콘텐츠 마케터 엘린입니다. 어느새 라이너팀과 함께한 시간이 4개월이 되어 갑니다. 팀에 합류한 날이 아직도 생생하게 기억이 나서 시간이 빨리 지났다고 느껴지지만, 그동안 있었던 에피소드와 많은 일을 해낸 점에서는 긴 기간처럼 느껴지기도 하네요. 마케팅이 처음인 제가 그 시간을 어…
Growth & Earn! 라이너게임
안녕하세요, 라이너에서 cos로 일하고 있는 조던입니다. 이전 글에서 라이너팀의 플래닛의 성장 문화를 소개해 드린 바 있습니다.라이너의 성장 문화 – 플래닛 위클리개인의 성장이 곧 회사의 성장인 만큼 지원할 수 있는 조직문화와 환경이 중요하고, 라이너의 동료들은 이렇게 하고 있어요! 라는 내용의 글입니다.…
라이너의 성장 문화 – 플래닛 위클리
안녕하세요 라이너 팀의 COS 조던 입니다. 스타트업에서 일한다는 것의 매력은 개인의 기여가 회사의 성장에 직접적으로 반영된다는 것입니다. 그만큼 개인의 성장이 중요하다고 말할 수 있습니다. 하지만 급박한 스타트업의 일상에선 내가 얼마나 성장했는지, 앞으로 어떤 성장을 해야 할지 알기 어렵습니다. 저는 개인의…
라이너팀의 “초개인화” 생일 축하 문화
안녕하세요, 라이너 오퍼레이션 플래닛의 제인입니다. 라이너 팀에는 특별한 생일 문화가 있어요. 라이너 팀의 생일 문화는 개인의 노력이 모두에게 영향을 주며 고유한 문화로 자리 잡게 되었는데요, 이번 글에서는 ‘나’라는 하나의 개체가 스타트업이라는 하나의 세계(회사)에 얼마나 큰 영향을 미칠 수 있는지 이야기하…
라이너 컬쳐덱 소개
안녕하세요, 라이너 팀의 COS 조던입니다. 이번 글에서는 조직의 문화 이야기를 시작으로 라이너팀의 컬쳐덱을 소개하려 합니다. 문화의 중요성 조직의 문화는 구성원들에게만 보이는 공통의 행동 양식입니다. 다른 곳과 차별화되며 그 조직다움을 나타내며, 밖에서 보았을 때 모두 같은 방식으로 달라야 합니다. 회사 이…
라이너 팀 온보딩 소개
안녕하세요, 라이너 팀의 COS 조던입니다. 저는 라이너 팀에서 일하는 방식과 회사가 성장함에 따라 있을 수 있는 문제를 발견하고, 해결할 수 있는 구조를 고민하는 일을 하고 있습니다. 이번 글에서는 라이너 팀에서는 새로운 동료를 어떻게 맞이하고 있는지 안내하겠습니다. 온보딩이 중요한 이유 회사는 개인이 하기 …
노션으로 사내 업무 시스템 만들기
들어가며 안녕하세요, 라이너에서 COS로 일하고 있는 조던입니다. COS의 풀네임은 Chief of Staff이며, CEO가 더 중요한 일에 집중할 수 있도록 다방면으로 지원하고 일을 찾아 하는 역할입니다. 지금 라이너팀에서 제가 풀고 있는 문제는 제품이 빠르게 성장하는 만큼 팀에 있어서도 우리가 하나의 팀으로 일하기 위한 효…